（德育量化等级评定办法）

一、为了推进学校管理与企业管理的无缝对接，更好地落实企业化管理措施，根据我校实际情况，特制定本办法。

二、虚拟工资构成：

实得工资=基础工资1000元±考核工资

三、虚拟工资管理细则：

1、行为习惯考核

（1）、学生在校园内大声喧哗、起哄、讲脏话、粗话，扣10元。

（2）、仪容仪表检查不合格扣20元。

（3）、在校园内不佩戴校牌扣10元。

（4）、随地吐痰，乱扔垃圾扣10元。

（5）、住校生寝室内务检查不合格扣5元。

（6）、在墙壁上蹬踏、刻画、涂写或在桌椅上刻画、涂写扣10元。

（7）、恶意破坏公物扣20元。

（8）、男、女生有勾肩搭背、搂抱等不得体行为扣30元。

2、纪律意识考核

（1）、学生吸烟扣50元，情节严重的直接按照《成都石化工业学校学生手册》相关规定给予处分。

（2）、学生参与赌博扣50元，情节严重的直接按照《成都石化工业学校学生手册》相关规定给予处分。

（3）、参与打架情节轻微扣50元，情节严重的直接按照《成都石化工业学校学生手册》相关规定给予处分。

（3）、不穿校服或不按规定穿着的扣10元。

（4）、在校园内使用移动电话，没收并扣20元，期末家长到校领取。

（5）、早点名迟到扣5元，缺席扣10元。

（6）、未按要求参加课间操扣10元。

（7）、未按要求参加体能训练扣10元。

（8）、未按要求参加职业指导大课扣10元。

（9）、未按要求参加班级早训活动扣10元。

3、责任意识考核

（1）、参加班级活动态度不认真影响班级成绩扣10元。

（2）、不认真完成学校、班级安排的工作，扣10元。

4、学生虚拟工资扣除达200元的给予警告处分，以后每再扣200元处分升一级，扣除的工资不能和奖励的工资抵消。处分级别分别为：警告、记过、开除学籍留校察看、开除。学生虚拟工资扣除工作由任课教师、班主任、政教处管理人员、值日教师，根据管理条例实施，每周学生的工资扣除情况由各班主任周末汇总，报专业科副科长处，虚拟工资扣除达到200元及以上者应及时报到政教处，由政教处按规定给予相应处分。

5、对于学生严重违纪行为，可由政教处根据实际情况直接给予纪律处分直至开除学籍。

6、虚拟工资增加情况：获得各项奖励可按照获奖级别给予虚拟工资增加：

（1）、获校级各项表彰，每次获奖可奖励虚拟工资100元。

（2）、获彭州市级表彰，每次获奖可奖励虚拟工资200元。

（3）、获成都市级表彰，每次获奖可奖励虚拟工资300元。

（4）、获四川省级表彰，每次获奖可奖励虚拟工资400元。

（5）、获国家级表彰，每次获奖可奖励虚拟工资600元。

（6）、学生参与文明班级建设、青年志愿者活动、星级文明寝室评比、好人好事等取得较好成绩，班主任可视具体情况每项最多奖励20元。

（7）、学生每学期的虚拟工资汇总后进行排名，再根据排名的情况对该学生进行期末德育量化等级评定，其中优秀的占30%，合格的占60%，不合格的占10%。由安保科安排专人在期末结束后的10天之内，将每名学生的期末德育量化等级录入学校数字管理平台。学生因为违反校规校纪而受到处分，或达到条件需要撤销处分的，应按照要求完善相应手续，由安保科每月末汇总后再录入学校数字管理平台。

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